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丘北县“三坚持”推进领导干部“能上能下”落到实处
发布时间:2016年09月05日  作者:李虹睿  文章来源:本站原创  访问次数:
    中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》和省委实施细则下发以来,我县高度重视,强化学习宣传,及时掌握《规定》精神实质,统一思想聚共识,谋划改进相关工作,通过采取有效措施,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的机制,全力推进领导干部能上能下相关规定落到实处。今年以来,因任期届满、健康原因、申请退休等原因调整“下”的科级干部共27人。
    坚持选人用人导向,严把干部“上”的关口。贯彻落实中央“20字”好干部标准和“忠诚干净担当”的用人导向,坚持从基层一线选拔干部的用人导向,注重选派经历单一或者缺少基层工作经验的优秀年轻干部到基层、艰苦边远地区和复杂环境接受锻炼,注重选拔县直部门优秀年轻干部到乡镇任职,把有乡镇任职经历的优秀干部选拔到县直部门任职,逐步形成“干部下乡镇,乡镇出干部”的干部工作格局。贯彻落实《文山州加强乡镇干部队伍建设的实施方案》,建立健全以基层一线为基点的党政干部培养选拔链,着力加大乡镇干部选拔任用力度,12个乡镇党委班子中具有2年以上乡(镇)工作经历的人员都超过四分之三。严格执行干部选拔任用工作监督制度,抓实整治“三超两乱”和干部档案造假、个人有关事项报告不实等问题,坚持干部选拔任用“四必”核查的要求,建立干部“带病提拔”问题倒查机制,严格把控“上”的标准。
    坚持综合分析研判,细化干部“下”的标准。准确把握新常态并结合我县实际,采取“干部谈心谈话、综合分析研判、随机调研、列席民主生活会、抽查领导干部个人有关事项报告书”等方式,坚持在工作一线和基层了解识别干部,准确掌握领导干部身体条件、履职情况、勤政廉政情况、遵守政治纪律和相关管理规定等情况,多角度、多侧面、立体式分析识别干部,进一步为干部该“上”还是该“下”做出科学决策。截至目前,全县37名处级领导干部和601名科级领导干部作出个人有关事项报告,开展领导干部个人有关事项抽查核实241人次。
    坚持动态跟踪管理,公平对待“下”的干部。定期跟进“下”的干部的思想动态,在做好思想政治工作的同时,平等对待调整下来的干部,对工作表现突出的进行大力表彰和宣传,适时地再度委以重任。对年龄偏大又不适应现职领导岗位,但有专业技术特长的,免去现职,让其从事熟悉的专业技术工作或下派驻村。今年来,我县在“下”的干部中,重新提拔担任领导干部1人,选派驻村工作2人。
(作者:李虹睿 编辑:admin)