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调研发现四大瓶颈制约组织工作宣传
发布时间:2016年07月06日  作者:李 继  文章来源:本站原创  访问次数:
    为切实做好新形势下的组织宣传工作,如实掌握目前组织工作宣传中存在的问题和原因,结合省委组织部“加强新时期组织工作宣传”专题调研工作,县委组织部就如何加强新时期的组织宣传工作先后深入乡镇、部门、村(社区)进行了调研,调研过程中发现“四大瓶颈”制约着组织工作宣传力度。
    一是部分基层单位对加强新时期组织工作舆论宣传的重要性认识不足。部分基层单位或领导干部中存在重视实际工作,轻视舆论宣传的问题,主动宣传的意识不够强,只求干好份内工作就行,不注重对所做工作的总结、挖掘、提炼和宣传报道。尤其是乡(镇)和村(社区),对在党的建设过程中的新鲜做法、先进典型总结不够,宣传不够,没有把一些好的经验做法提升到理性认识,对组织工作的宣传力度不够大,没有作为一项硬任务、硬指标来完成。部分单位的领导和干部甚至认为组织工作舆论宣传抓不抓无所谓,抓宣传是宣传部门的事,由于认识不到位,致使在宣传方面投入的人力、物力、财力不足,思路无创新,工作无特色,手中无典型,从而制约了组织工作舆论宣传的有效开展。
    二是应用现代网络媒体技术水平不高。从调研情况来看,很多单位或部门一谈宣传,就仅限于上报纸、报刊、杂志和电视台,对“互联网+”模式的应用技术水平不高,宣传形式单一。同时,在抓组织工作舆论宣传时,习惯于“蜻蜓点水”式的点一点,不深入,各自为阵,不注重与各级新闻宣传媒体的联系沟通,舆论宣传渠道不多,宣传方式不多,形式单一。
    三是宣传工作者的业务能力和素质不适应组工舆论宣传的需要。由于职业习惯,多数宣传工作者对写工作总结,讲话稿等轻车熟路,对如何写通讯、消息等却感觉吃力,有的甚至分不清信息与新闻报道的区别。有的人政治敏锐性和新闻敏感性不够强,不能很好地把握宣传的重点,不能及时捕捉线索,往往是时过境迁,事后诸葛,宣传的重点和亮点成了 “过去时”,从而使很好的题材失去了总结宣传的价值和意义。
    四是舆论宣传的精品打造不够。宣传意识不够强,对基层党建和组织工作方面的宣传稿件研究琢磨不够,宣传质量层次不够高,站位和角度不够远,宣传稿件多为本地媒体采用,高质量的宣传稿件太少,被省级和国家级大报大刊采用的新闻稿件屈指可数,主攻大报、大刊办法不多,集中推出重大典型或重要经验的力度不够,在推重大典型上还没有取得突破,至今仍没有推出一个全国或全省有名的典型。
    存在问题的原因分析。从客观上讲,组织工作舆论宣传相对于别的宣传工作要求更高,需要深厚的文字论功、渊博的政策水准和精湛的党务知识,另一方面是组织工作政策性强,创新点少,挖掘面窄。从主观上讲,一是认识不到位,重视不够。没有从全局和战略的高度去认识把握组工舆论宣传,尤其是干部人事工作,有的怕宣传后带来不良影响,不便于宣传,消极地认为组织工作比较神秘,不需要造声势、造舆论,这些都与推进组织工作民主化、科学化、制度化建设格格不入;二是没有形成合力,单兵作战。组工舆论宣传需要“大笔”的支撑,一个好的经验和先进典型需要多个部门达成同频共振的共识,只靠个别人难以深入挖掘,同时,没有主动与各级新闻媒体加强沟通联系,没有形成和建立一套完善的“作战计划”,没能形成合力,推不出重大典型;三是投入力量不足,包装打造不够。组织工作的舆论宣传需要资金投入和精心包装,投入不足就没有优质“产品”,没有包装就不可能产生轰动效应;四是责任落实不到位,工作机制不健全。对于组织工作的舆论宣传以及选树典型的考核目标管理责任制和考核奖惩机制、投入机制还没有完全建立起来,将各党(工)委的组织工作宣传纳入年终目标责任考核,既要求完成一定数量又要有一定的采用率,迫于数量压力而忽视了质量,故此,大大降低了在国内大报大刊和主流媒体上采用的机率。
解决存在问题的对策和建议。一是统一思想提高认识。筑牢做好对外宣传的思想阵地,进一步强化各级党委对组织工作宣传的重视和支持力度,从制度上建立更加完善给力的政策保障机制,积极为宣传人员争取良好的环境,将宣传工作开展情况纳入干部选拔任用范畴,提高积极性和主动性;二是创新宣传方式和载体。找准组织工作与当前重点工作的结合点,组织工作宣传要接地气,与人民群众息息相关,要抓住党和人民群众关心的共鸣点,树立“大宣传”理念和格局,在选树好典型后,调动各方力量,集中各方优势,整合现有资源进行“地毯式”宣传报道,积极运用互联网思维构建“互联网+”模式的宣传方式,改变以住“说教式、灌输式”宣传为“感召式、渗透式”宣传;三是加强队伍建设。在巩固已有宣传队伍的基础上,按照不同层次人才的素质标准,确保组织工作宣传队伍“不空层”、“不断层”,注重培养和发现善于应用现代网络媒体的“笔杆子”,并将其吸纳入组工干部队伍,同时,可采取跟班学习和“请进来”与“走出去”相结合的培养方式,建设一支肯于吃苦、甘于奉献的宣传队伍。
(作者:李 继 编辑:admin)