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四项监督制度
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推行“双差” 促进选人用人制度文明建设
发布时间:2010年07月22日  作者:佚名  文章来源:本站原创  访问次数:
推行“双差” 促进选人用人制度文明建设
——学习干部选拔任用工作四项监督制度体会
丘北县经济商务局党委  毕永俊
 
   1995年中央颁布了《党政干部选拔任用工作暂行条例》,对我们党选拔任用干部必须坚持的原则、领导干部应当具备的条件和资格、选拔领导干部的程序和方法等进行了规范。2002年在总结《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》实践经验的基础上,修订并正式颁布了《干部任用条例》,体现了“三个代表”重要思想和科学发展观,贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求,拓展了干部人事制度改革的新成果,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头预防和治理用人上不正之风的有力武器。
   《干部任用条例》的正式颁布和实施,进一步建立健全了科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,全面推进了干部工作的科学化、民主化、制度化建设,使一大批优秀干部脱颖而出,构成了朝气蓬勃、奋发有为的各层级领导集体,保证了党的基本路线的贯彻执行,保证了党的事业的兴旺发达和国家的长治久安。
   2010年,中央办公厅出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》,中央组织部出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》。该四项干部监督制度的出台,是贯彻落实党的十七大和十七届四中会全精神,加强对干部选拔任用工作的监督,防止和纠正用人上不正之风的重要举措;是对《干部任用条例》的细化和补充,增强了干部选拔任用纪律监督的针对性和实效性,形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条,促使领导干部正确履行用人职责、规范用人行为、接受用人监督。
   人类的文明由物质文明、精神文明和制度文明三部分有机组成。政治制度的文明程度决定社会的民主程度。当前我国进行的改革大业,从制度方面说就是摒弃旧制度,创设符合社会发展要求的新制度,就是进行制度文明建设。这种制度建设,必须以实现社会公平与正义为最高价值目标。《干部任用条例》以及《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部监督制度,以实现任人唯贤为最高价值目标,为构建选人用人制度文明作出了重要贡献。当然,在《干部任用条例》的实施中也存在有待完善的地方。如干部考核方面,如何确保干部考核结果的真、准、实,在考核内容要素的设置、考核方法体系的运用等方面有待健全完善;在推荐考察环节,个别地方也存在领导授意、提前做动员、点名考察等现象,组织部门只是丫头端米线——过过手。为全面推进和谐社会建设步伐,认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜,认真实践“三个代表”重要思想,全面贯彻落实科学发展观的高素质的党政领导干部队伍,保证党的基本路线不折不扣的执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展,必须在实践中不断补充完善《干部任用条例》,努力推进干部选拔任用工作制度文明建设。
   当前推行差额考察、差额票决不失为一种好办法。即一个职责由组织部门进行多人选考察,好中选好、优中选优,避免领导授意考察、点名考察,为差额票决打基础。在优秀人才考察出来后,提交全委会进行差额票决,由全委会成员在优秀中再进行选择,优秀人才用当其位,党的事业兴旺才有保证。
(作者:佚名 编辑:admin)